AI替岗≠随意裁员!35岁员工月薪从2.5万砍至1.5万,拒调岗被解雇,法院判了
AI迭代提速,越来越多岗位开始迎来技术替代,但公司能用“被AI取代”为由,随意降薪、辞退员工吗?
近日,杭州中院发布一则极具参考价值的AI用工典型判例,给所有企业和打工人划清了底线:企业引入AI降本增效,不等于可以随意裁人、降薪。这场2.5万月薪腰斩、AI替岗引发的劳动纠纷,最终判决结果大快人心。
案情回顾:岗位被AI替代?高薪员工遭降薪、辞退
本案当事人周某今年35岁,在杭州某科技公司任职AI大模型问答质检岗位,固定月薪25000元,薪资待遇稳定。后续公司为适配市场竞争、升级生产效率,引入人工智能技术,逐步替代原有岗位的部分人工工作。以此为理由,公司向周某提出岗位调整方案,同时直接将其薪资下调至15000元,单月薪资直接缩水万元。
面对大幅降薪的不合理调岗方案,周某明确拒绝协商。双方未能达成一致后,公司直接以“项目受AI技术冲击、岗位情况巨变”为由,单方面通知解除与周某的劳动合同。
维权全过程:仲裁胜诉、公司不服提起诉讼
被无故辞退后,周某拿起法律武器维权,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁机构审理后,裁定公司解约行为违规,支持了周某的赔偿诉求。但涉事科技公司对仲裁结果不服,随即向杭州市余杭区人民法院提起诉讼,试图规避赔偿责任。
法院最终判决:AI升级不算“客观情况巨变”,公司违法解约
法院审理成为本案关键,直接敲定了AI时代的用工边界。法院明确给出核心判定:企业主动引入AI技术、开展技术革新,属于企业自主经营升级行为,是公司为适配市场竞争、提升效率做出的主动调整,并非劳动合同无法继续履行的“客观情况重大变化”。
简单来说:公司主动用AI替代人工,是自己的经营选择,不属于法定的合法解约、降薪理由。
最终,法院认定该科技公司单方面降薪、解除劳动合同的行为构成违法解除,维持仲裁结果,判决公司按照2N标准向周某支付赔偿金。
法官重磅提醒:技术变革不能侵犯劳动者权益
办案法官表示,AI技术迭代的初衷,是帮助企业提效、解放人力、优化职场生态,而非成为企业随意降薪、裁员的借口。企业拥抱智能化转型、紧跟技术趋势无可厚非,但在转型升级过程中,必须严守劳动法规,兼顾员工合法权益,不能打着AI技术变革的幌子,单方面损害劳动者利益。 打工人必看!AI时代职场维权核心启示这起判例也为所有职场人筑牢维权底气:
1. AI替代岗位≠合法解约理由:企业主动技术升级,不属于法定的客观情况变更,不能以此强制降薪、调岗、辞退员工;
2. 不合理降岗降薪可拒绝:面对无合理依据的薪资腰斩、岗位随意调整,劳动者有权拒绝协商;
3. 违法解约可主张2N赔偿:公司无正当理由单方面辞退,可通过仲裁、诉讼维权,索要双倍赔偿金。
AI是企业提效的工具,不是裁员降薪的“挡箭牌”。技术进步的初衷是双向共赢,而非让劳动者为企业转型买单!
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